四川“技术总师”柔性引才案例入选全国优秀案例

近日，工业和信息化部公布2026年“服务企业在基层”典型案例名单。四川省委组织部、经济和信息化厅等部门联合开展的《选聘“技术总师”赋能产业高质量发展》案例，入选全国优秀案例，同时入选四川省“服务企业在基层”典型案例（2026年第一批）。

“技术总师”是四川围绕“15+N”重点产业链建圈强链创新实施的柔性引才制度。该制度突破传统“项目制”合作模式，探索“产业出题，科技答题”新路径，引导高端技术人才深度融入企业发展，成为企业长期发展的事业合伙人，为制造业转型升级提供人才与技术支撑。

制度落地以来，科创转化成效持续显现。据悉，首批已从全国精准选聘215名应用科学领域优秀人才到193家省内重点企业专（兼）任技术总师，其中92.6%拥有副高级及以上职称；推动高校院所和企业共建创新研发平台57个、突破技术瓶颈116项、促进科技成果转化149项。

经济和信息化厅技术创新处相关负责人介绍，不同于传统单点项目合作，“技术总师”模式实现三重机制创新：服务理念从“被动对接”转向“主动匹配”，紧扣建圈强链，梳理企业技术需求形成清单，靶向匹配人才资源，变“企业找人才”为“按需送人才”；服务机制从“项目交易”转向“深度绑定”，通过2年聘期、三方协议、产权约定，将企业与人才的“一次性交易”升级为“命运共同体”；服务维度从“技术问诊”转向“系统开方”，技术总师既解决具体技术难题，也为企业战略升级、产业链延伸提供系统性方案。